Langsung ke konten utama

INSTRUMEN PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI


INSTRUMEN PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI

Daftar Kuesioner dapat digunakan untuk penelitian Program Magister S-2 atau Program Doktoral S-3


  1. Saya melihat pimpinan mendelegasikan hampir semua pekerjaannya kepada semua pegawai.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya menyadari para pegawai dimata-matai oleh orang kepercayaan pimpinan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya berpendapat hampir semua proses pekerjaan yang dilakukan bawahan diperiksa secara ketat.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut pandangan saya, setiap usul bawahan didengar oleh pimpinan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, para bawahan memiliki kebebasan menetapkan proses penyelesaian pekerjaannya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya melihat pimpinan menyempatkan diri menanyakan kesulitan yang dialami bawahan setiap pagi.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya menilai setiap bawahan yang mendapat kesulitan akan mengalami kesukaran menemui pimpinan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut pengamatan saya, minimal sekali seminggu kantor melakukan kegiatan coffee morning.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan hasil pengamatan saya, para pegawai sangat terbuka membicarakan kesulitan mereka pada pegawai lain.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya melihat setiap pegawai merasa kesulitan mengemukakan ide-idenya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya menilai setiap ide pegawai sangat dihargai oleh pimpinan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan hasil pengamatan saya, jika ada ide baru dari pegawai, pimpinan akan menindak-lanjutinya segera.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, pimpinan akan sangat marah jika usulan pegawai bertentangan dengan kebijakannya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, pimpinan sangat mendorong suasana yang kompetitif.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, pimpinan kurang merespon setiap ide-ide pegawai.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Dalam setiap rapat kerja, jika seorang pegawai memberikan ide baru, pimpinan akan melemparkannya ke floor.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, pegawai tidak dapat bekerjasama dengan pegawai lainnya meskipun dalam satu unit kerja.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, pegawai senantiasa bekerjasama dengan pegawai dari unit kerja lain.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya melihat jika ada pegawai yang sedang menghadapi masalah, para pegawai berlomba-lomba membantunya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Saya menyimpulkan setiap pegawai bersedia bekerjasama dalam memecahkan setiap masalah pekerjaannya kepada semua pegawai.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut pengamatan saya, masing-masing pegawai sangat menghargai cara kerja rekan-rekannya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan penilaian saya,  pimpinan banyak melakukan intervensi terhadap cara kerja bawahannya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, meskipun telah didelegasikan, pimpinan senantiasa memberikan petunjuk teknis kepada pegawai yang ditugaskannya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan hasil pengamatan saya, setiap aktivitas pegawai diperiksa secara sangat ketat oleh pimpinan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, pegawai kurang bebas melakukan pembaharuan dalam proses kerjanya.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, masing-masing unit kerja menutup diri dari pemantauan unit kerja lain.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan pengalaman saya, informasi dalam satu unit kerja hanya dapat diakses melalui pimpinan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan pengalaman saya, setiap pegawai bersedia memberikan informasi kepada pegawai lain yang memerlukan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Berdasarkan pengalaman saya, sangat sulit mendapatkan setiap informasi yang diperlukan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, hanya kelompok tertentu yang dapat memanfaatkan akses informasi yang disediakan perusahaan.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut penilaian saya, target kerja yang dibebankan kepada setiap unit kerja sangat berat. 
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut penilaian saya, kualitas setiap hasil kerja pegawai telah diperiksa secara ketat.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut hemat saya, kualitas kerja setiap pegawai telah terukur.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju
  1. Menurut penilaian saya, setiap pegawai sangat memperhatikan kualitas kerjanya  masing-masing.
a. Sangat Setuju    b. Setuju    c. Tidak berpendapat    d. Tidak Setuju


Instrumen penelitian ini dapat dikembangkan untuk kebutuhan penelitian program Magister (S-2) dan Program Doktoral (S-3)

Untuk kebutuhan konselling dapat menghubungi DR. Sadar Sukma Adnan, SE. M.Pd., email ssukmaadnan@gmail.com, no. Hp. 081210365573


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PENGUKURAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1.            Pada halaman berikut ini kami sampaikan kepada Bapak/Ibu beberapa pernyataan yang menggambarkan persepsi, pengalaman, sikap dan perilaku individu kapasitas Bapak/Ibu sebagai pimpinan untuk dapat di pakai mengukur   Produktivitas kerja karyawan yang ideal 2.            Isi dan pilihlah alternative jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai berdasarkan persepsi dan pengalaman kerja. Untuk memberikan jawaban atas pernyataan dalam kuesioner ini disediakan alternative jawaban yang berskala Likert, pada Tabel berikut ini: Pilihlah salah satu jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 1.       Saya selalu dapat memanfaatkan waktu kerja yang disediakan dalam melaksanakan tugas. a.    Sangat Setuju ...
1 komentar
Baca selengkapnya

INSTRUMEN PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI

LAMPIRAN 1. 3    INSTRUMEN PENELITIAN                             MOTIVASI BERPRESTASI 1.     Apa pun yang saya kerjakan, saya harus mampu mengungguli rekan   lainnya. a. Sangat Setuju          b. Setuju                  c. Ragu-Ragu    d. Tidak Setuju                            e. Sangat Tidak Setuju 2.     Saya lebih bersemangat dalam bekerja jika ada yang ingin menyaingi saya. a. Sangat Setuju          b. Setuju              ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

INSTRUMEN PENELITIAN BUDAYA KERJA

Instrumen Budaya Kerja Daftar Kuesioner dapat digunakan untuk penelitian Program Magister S-2 atau Program Doktoral S-3 Definisi Konseptual Budaya kerja merupakan persepsi umum yang dianut oleh anggota organisasi dalam kebiasaan-kebiasaan kerja yang menekankan pada seperangkat nilai dan norma informal dalam kelompok kerja yang mengikat dan melakukan interaksi satu sama lain di dalam dan di luar organisasi yang telah terpola.     Definisi Operasional Budaya kerja merupakan kebiasaan-kebiasaan kerja yang scornya dapat diukur berdasarkan persepsinya tentang nilai dan norma informal yang telah disepakati kelompok mencakup: (1) kepercayaan terhadap bawahan; (2) keterbukaan komunikasi; (3) kepemimpinan yang memperhatikan dan mendukung orang lain; (4) pemecahaan masalah dengan tim; (5) otonomi pekerja; (6) ketersediaan akses informasi; dan (7) keluaran dan tujuan yang tinggi yang dicerminkan dari skor hasil penilaian persepsi responden Kisi-kisi ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya