Langsung ke konten utama

INSTRUMEN PENELITIAN ETIKA PROFESI


INSTRUMEN PENELITIAN
Daftar Kuesioner dapat digunakan untuk penelitian Program Magister S-2 atau Program Doktoral S-3

PEMAHAMAN ETIKA PROFESI
Keterangan:  SS        = Sangat  Setuju
SS        = Setuju
RR      = Ragu-Ragu
TS       = Tidak Setuju
STS     = Sangat Tidak Setuju

No
Pernyataan
SS
S
RR
TS
STS
1
Pemeriksaan terhadap semua entitas yang diuji harus dilakukan  tanpa semata-mata demi kepentingan publik.





2
Saya mencantumkan  semua data temuan hasil pemeriksaan ke dalam Laporan Hasil Pemeriksaan





3
Tanda ”terima kasih”  yang diberikan oleh auditee dapat diterima meskipun harus mengubah data pemeriksaan.





4
Pemeriksaan dapat dilakukan melalui berbagai teknik meskipun tanpa harus merujuk pada pedoman yang ada.





5
Pemeriksaan harus dilakukan berdasarkan prosedur pemeriksaan yang baku.





6
Pemeriksaan terhadap suatu entitas harus dilakukan sesuai ketentuan yang lazim digunakan.





7
Hasil pemeriksaan dapat disusun sesuai permintaan auditee meskipun harus melanggar ketentuan yang sudah lazim digunakan.





8
Standar pemeriksaan dapat diubah sesuai permintaan auditee





9
Standar pemeriksaan merupakan ketentuan yang sudah baku sehingga harus dipedomani





10
Pemeriksaan yang benar harus diselenggarakan berdasarkan prinsip-prinsip akuntansi





11
Prinsip-prinsip akuntansi merupakan pedoman dengan harga mati dalam melakukan pemeriksaan





12
Prinsip-prinsip akuntansi tidak boleh dilanggar dalam setiap melakukan pemeriksaan.





13
Dalam melakukan pemeriksaan, auditor harus bekerjasama dengan auditee.





14
Hasil pemeriksaan harus dijaga kerahasiannya demi menjaga nama baik auditee.





15.
Auditor boleh menerima pemberian auditee meskipun harus mengubah hasil pemeriksaannya.









Instrumen penelitian ini dapat dikembangkan untuk kebutuhan penelitian program Magister (S-2) dan Program Doktoral (S-3)

Untuk kebutuhan konselling dapat menghubungi DR. Sadar Sukma Adnan, SE. M.Pd., email ssukmaadnan@gmail.com, no. Hp. 081210365573











Komentar

Postingan populer dari blog ini

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PENGUKURAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1.            Pada halaman berikut ini kami sampaikan kepada Bapak/Ibu beberapa pernyataan yang menggambarkan persepsi, pengalaman, sikap dan perilaku individu kapasitas Bapak/Ibu sebagai pimpinan untuk dapat di pakai mengukur   Produktivitas kerja karyawan yang ideal 2.            Isi dan pilihlah alternative jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai berdasarkan persepsi dan pengalaman kerja. Untuk memberikan jawaban atas pernyataan dalam kuesioner ini disediakan alternative jawaban yang berskala Likert, pada Tabel berikut ini: Pilihlah salah satu jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 1.       Saya selalu dapat memanfaatkan waktu kerja yang disediakan dalam melaksanakan tugas. a.    Sangat Setuju ...

INSTRUMEN PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI

LAMPIRAN 1. 3    INSTRUMEN PENELITIAN                             MOTIVASI BERPRESTASI 1.     Apa pun yang saya kerjakan, saya harus mampu mengungguli rekan   lainnya. a. Sangat Setuju          b. Setuju                  c. Ragu-Ragu    d. Tidak Setuju                            e. Sangat Tidak Setuju 2.     Saya lebih bersemangat dalam bekerja jika ada yang ingin menyaingi saya. a. Sangat Setuju          b. Setuju              ...

INSTRUMEN PENELITIAN BUDAYA KERJA

Instrumen Budaya Kerja Daftar Kuesioner dapat digunakan untuk penelitian Program Magister S-2 atau Program Doktoral S-3 Definisi Konseptual Budaya kerja merupakan persepsi umum yang dianut oleh anggota organisasi dalam kebiasaan-kebiasaan kerja yang menekankan pada seperangkat nilai dan norma informal dalam kelompok kerja yang mengikat dan melakukan interaksi satu sama lain di dalam dan di luar organisasi yang telah terpola.     Definisi Operasional Budaya kerja merupakan kebiasaan-kebiasaan kerja yang scornya dapat diukur berdasarkan persepsinya tentang nilai dan norma informal yang telah disepakati kelompok mencakup: (1) kepercayaan terhadap bawahan; (2) keterbukaan komunikasi; (3) kepemimpinan yang memperhatikan dan mendukung orang lain; (4) pemecahaan masalah dengan tim; (5) otonomi pekerja; (6) ketersediaan akses informasi; dan (7) keluaran dan tujuan yang tinggi yang dicerminkan dari skor hasil penilaian persepsi responden Kisi-kisi ...