Langsung ke konten utama

INSTRUMEN PENELITIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL


INSTRUMEN PENELITIAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL
Keterangan: SL         = Selalu
SR       = Sering
KK      = Kadang-Kadang Ragu-Ragu
JR       = Tidak Setuju
TP       = Sangat Tidak Setuju

No
Pernyataan
SL
SR
KK
JR
TP
1
Saya menjaga hubungan baik dengan semua anggota organisasi tempat saya bekerja.





2
Saya merasa bagian yang tak terpisahkan dalam semua kegiatan organisasi tempat saya bekerja.





3
Saya merasa ikut serta dalam semua kegiatan organisasi tempat saya bekerja.





4
Saya bersedia ditunjuk melakukan tugas selama sesuai dengan bidang pekerjaan saya.





5
Saya menolak bekerjasama dengan pimpinan meskipun hal itu merupakan perintah organisasi.





6
Saya hanya bersedia ditugaskan pimpinan jika ada imbalannya.





7
Saya ikut dalam setiap kegiatan rapat koordinasi pada unit kerja saya





8
Saya berusaha agar turut serta dalam setiap kegiatan organisasi





9
Saya menolak setiap kegiatan yang diselenggarakan unit kerja saya.





10
Meskipun merasa lelah, saya ikut serta dalam setiap kegiatan organisasi di luar kantor.





11
Saya berusaha maksimal agar unit kerja menjadi yang terbaik dalam organisasi saya.






12
Saya berusaha sekuat tenaga agar unit kerja saya dapat mengerjakan tugas yang diberikan organisasi.





13
Saya tidak memandang imbalan yang saya terima jika mengerjakan tugas-tugas yang diberikan organisasi





14
Saya siap ditugaskan kemana pun jika ditunjuk organisasi





15
Saya siap mengerjakan tugas yang terkait dengan keahlian saya .







Program Konselling, hubungi contact person DR. Sadar Sukma Adnan, SE. M.Pd.
No. Hp. 081210365573
( Daftar Kuesioner dapat digunakan untuk penelitian Program Magister S-2 atau Program Doktoral S-3 )
















Komentar

Postingan populer dari blog ini

INSTRUMEN PENELITIAN MOTIVASI INTENSITAS BELAJAR SISWA

K U E S I O N E R MTOIVASI INTENSITAS BELAJAR SISWA 1.        Saya membuat kebijakan untuk memperhatikan istirahat belajar agar siswa tidak mengalami kejenuhan Selalu Sering Jarang Jarang Sekali Tidak Pernah 2.        Saya menciptakan metode motivasi persuasive kepada sioswa agar mereka rajin belajar Selalu Sering Jarang Jarang Sekali Tidak Pernah 3.        Saya memberikan tugas tambah-an kepada siswa selain dari guru mereka Selalu Sering Jarang Jarang Sekali Tidak Pernah 4.   ...

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PENGUKURAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1.            Pada halaman berikut ini kami sampaikan kepada Bapak/Ibu beberapa pernyataan yang menggambarkan persepsi, pengalaman, sikap dan perilaku individu kapasitas Bapak/Ibu sebagai pimpinan untuk dapat di pakai mengukur   Produktivitas kerja karyawan yang ideal 2.            Isi dan pilihlah alternative jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai berdasarkan persepsi dan pengalaman kerja. Untuk memberikan jawaban atas pernyataan dalam kuesioner ini disediakan alternative jawaban yang berskala Likert, pada Tabel berikut ini: Pilihlah salah satu jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 1.       Saya selalu dapat memanfaatkan waktu kerja yang disediakan dalam melaksanakan tugas. a.    Sangat Setuju ...

INSTRUMEN PENELITIAN KEKOHESIVAN

INSTRUMEN PENELITIAN Daftar Kuesioner dapat digunakan untuk penelitian Program Magister S-2 atau Program Doktoral S-3 VARIABEL KEKOHESIFAN KARYAWAN 1. Definisi Konseptual Kekohesifan karyawan keterikatan antar anggota/karyawan untuk saling tertarik satu sama lain dan termotivasi untuk tetap bersama dalam keterpaduan antar karyawan dilingkungan kerjanya yang saling mempengaruhi, saling tergantung serta memiliki tujuan bersama dalam suatu identitas kelompok kerja. 2. Definisi Operasional Kekohesifan karyawan adalah skor yang diperoleh melalui seperangkat angket yang mencerminkan perilaku mereka dalam penampilan kerja yang terpadu, hal ini dapat diukur berdasarkan persepsinya tentang: (a) Saling pengertian, (b) Saling membantu, (c) Saling mendukung, (d) Saling berbagi pengetahuan , dan (e) Berperilaku sesuai dengan norma-norma kelompoknya 3. Kisi-kisi Instrumen Kekohesifan Karyawan Sebagaimana definisi operasional kekohesifan kelompok karyawan akan b...