Mengukur Efektivitas ORGANISASI

Instrumen Pengukuran Efektivitas Organisasi

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1.         Pada halaman berikut ini kami sampaikan kepada Bapak/Ibu beberapa pernyataan yang menggambarkan persepsi, pengalaman, sikap dan perilaku individu kapasitas Bapak/Ibu sebagai pimpinan untuk dapat dipakai mengukur  Efektivitas Organisasi yang ideal

2.         Isi dan pilihlah alternative jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai berdasarkan persepsi dan pengalaman kerja.

Untuk memberikan jawaban atas pernyataan dalam kuesioner ini disediakan alternative jawaban yang berskala Likert, pada Tabel berikut ini:

No.	Keterangan	SS	S	TB	TS	STS
1	Sebaiknya Misi perusahaan tidak berubah walaupun lingkungan sudah berubah
2	Penetapan tujuan perusahaan didasarkan atas perkiraan pemilikinya
3	Tujuan perusahaan dievaluasi secara berkala untuk mengetahui kesesuaiannya dengan situasi yang dihadapinya
4	Pimpinan perusahaan menetapkan tujuan perusahaan secara kaku
5	Sebelum menetapkan tujuannya, Pimpinan perusahaan melakukan kajian kekuatannya terlebih dahulu
6	Sebelum menetapkan tujuannya, pimpinan perusahaan melakukan kajian peluang terlebih dahulu
7	Setiap bulan, perusahaan menetapkan jumlah barang yang harus terjual
8	Tujuan perusahaan  tertulis dengan jelas di perusahaan
9	Setiap bulan, perusahaan menetapkan jumlah pengeluaran maksimal setiap pos pengeluaran
10	Jumlah barang yang harus terjual setiap bulannya ditentukan dengan besaran yang jelas
11	Jumlah pengeluaran maksimal setiap bulannya ditentukan dengan nilai rupiah yang jelas
12	Perusahaan menetapkan target yang harus dicapai setiap tahunnya
13	Target yang harus dicapai setiap tahunnya dapat dimengerti karena mencantumkan angka yang jelas
14	Target yang harus dicapai setiap tahunnya melebihi tujuan perusahaan yang sebenarnya
15	Sebahagian besar personil perusahaan tidak memahami target perusahaan
16	Sebahagian besar personil perusahaan kurang terampil dalam melaksanakan tugas yang diberikan perusahaan
17	Sebahagian besar personil perusahaan mengeluarkan biaya melebihi pagu yang ditetapkan perusahaan
18	Sebahagian besar personil perusahaan hanya bekerja jika diawasi pimpinan
19	Sebahagian besar personil perusahaan tidak dapat memenuhi target penjualannya
20	Sebahagian besar personil perusahaan tidak memahami mekanisme kerja di perusahaan
21	Sebahagian besar personil perusahaan bekerja sesuai dengan keinginan mereka sendiri
22	Organisasi perusahaan berubah sesuai dengan perubahan lingkungannya
23	Organisasi perusahaan dewasa ini mampu mengakomodasi kebutuhan pelanggan
24	Organisasi perusahaan dewasa ini mampu mengakomodasi keterampilan pegawainya
25	Organisasi perusahaan dewasa ini lebih efisien
26	Organisasi perusahaan dewasa ini mampu diperkirakan mampu mengejar target perusahaan
27	Organisasi perusahaan dewasa ini tidak sejalan dengan misi manajemennya
28	Organisasi perusahaan belum diisi oleh oarng yang tepat

Keterangan :

1.      Opsi opsi dalam pengisian alternatif pilihan Bapak/Ibu yaitu:

·            SS     Sangat Setuju

·            S        Setuju

·            TB      Tidak Berpendapat

·            TS      Tidak Setuju

·            STS   Sangat Tidak Setuju

2.      Interpretasi hasil score pilihan Bapak / Ibu dapat di deskripsikan sebagai berikut:

·       < 58          Efektivitas Organisasi yang ada kurang ideal, sehingga akan mempengaruhi rendahnya kinerja saudara.

Solusi permasalahan tersebut adalah perlu melakukan up grade tentang komitmen pencapaian tujuan organisasi melalui proses councelling, studi banding maupun pelatihan

·       59 – 62      Efektivitas Organisasi yang ada kurang produktif, masih perlu ditinjau ulang untuk meningkatkan prestasi kerja organisasi.

Solusi untuk meningkatkan Efektivitas Organisasi perlu mendiagnosa kebutuhan aktual dari seluruh anggota dan kebutuhan organisasi dan perlu meng up grade kemampuan dan keterampilan anggota organisasi dalam bekerja  melalui proses councelling dan pelatihan.

·       63 – 71      Efektivitas Organisasi cukup produktif untuk prestasi kerja organisasi, Namun Efektivitas Organisasi yang telah tercipta ini pada prinsipnya dalam kategori biasa biasa saja, sehingga masih perlu digali sesuatu modal yang terpendam dalam diri yang belum tersalur secara utuh dari tingkat produktivitas organisasi secara menyeluruh.

·       > 72          Efektivitas Organisasi sudah sangat ideal dalam rangka meningkatkan prestasi kerja organisasi

Efektivitas Organisasi kini yang sudah sangat ideal  sehingga diperlukan untuk mempertahankan prestasi kerja yang ada disamping selalu melakukan penyesuaian terhadap tuntutan perubahan

3.       Khusus untuk proses councelling Bapak / Ibu dapat menghubungi kami melalui 081210365573 atau email : www.ssukmaadnan@gmail.com

4.     Instrumen Efektivitas Organisasi ini dapat dikembangkan untuk kebutuhan penyusunan penelitian skripsi (S-1), Tesis (S-2) maupun (S-3) Bagi anda para mahasiswa silahkan mencoba, dan kami siap membantu untuk proses bimbingan dalam penyusunan hasil penelitiannya.